10 érv, amiért megéri önnek

01
Egyszerűbb és komplexebb, szakmai munkákra egyaránt tudunk munkaerőt biztosítani, mivel a 6000 fős adatbázisunkban egyaránt megtalálható mérnök, közgazdász, egészségügyi vagy akár jogi egyetemi képzésben résztvevő hallgató is.
02
Jó kapcsolatot ápolunk a Hallgatói Önkormányzattal, így minden hallgatónak el tudjuk juttatni az álláshirdetéseket.
03
Az Y és Z generációk nyelvén kommunikálunk.
04
Az átlagos hallgatói életkor 20 év, így fiatal felnőttekkel dolgozhat együtt, középiskolás diákok helyett.
05

Mivel egyetemistákról van szó, nem jelent gondot a jogosítvány, vagy akár a nyelvtudás ismerete sem.

06
Az árak tekintetében kedvezőbbek vagyunk, mint versenytársaink. A cég az elvégzett munka alapján megbízási díjat fizet az Iskolaszövetkezetnek.
07
A teljes adminisztráció és könyvelés nálunk zajlik, így Ön a hónap végén csupán egy számlát kap az előző havi teljesítésről.
08
Az egyetemi hallgatók akár egész évben is tudnak munkát vállalni.
09
Partnereink eddigi véleménye alapján gyorsak, megbízhatóak és hatékonyak vagyunk.
10
Rugalmasan reagálunk a piaci változásokra.

Hogyan?

Amint az igénye felmerül arra, hogy diákmunkást foglalkoztasson vegye fel a kapcsolatot kollégáinkkal a Kapcsolat menüpontban található elérhetőségek valamelyikén.
iroda
Megbízási szerződés

Ahhoz, hogy az iskolaszövetkezeten keresztül foglalkoztatni tudjon hallgatót, először egy megbízási szerződést kell kötni az UniWork Iskolaszövetkezet és a megbízó cég között. A megbízó által meghatározott feladatok elvégzését a Megbízottal szerződéses kapcsolatban álló iskolaszövetkezet nappali  tagozatos tanuló illetve hallgató tagjai látják el, köztük és az iskolaszövetkezet között létrejött munkaszerződés alapján. A tevékenységet ellátó diákok munkáltatója tehát az őket foglalkoztató és érdekeiket képviselő iskolaszövetkezet. A diákok nem kirendelés és nem munkaerő-kölcsönzés keretében végzik a tevékenységüket. A diákok szövetkezetük tagjaiként, valamint munkavállalóiként vesznek részt annak vállalkozói tevékenységében szövetkezetüket gyarapítva ezáltal. A diákok közvetlen felettese és a munkáltatói jogok gyakorlója az iskolaszövetkezet alkalmazásában álló témavezető.

Jelenléti ív

A hallgató a munkájáról jelenléti ívet vezet. A jelenléti ív alapján történik a kiszámlázott összeg megállapítása.

Megbízási díj

A Megbízó a megbízási szerződésben foglalt feladatok ellátásáért Megbízottnak megbízási díjat fizet. A megbízási díj a ténylegesen teljesített munkavégzésre tekintettel kerül kiszámításra. A megbízási díj mértéke óradíj alapú, melynek mértéke munkakörönként változó. A megbízási díjat a hallgató bruttó béréből állapítjuk meg.

Mennyiért?

Powered by ChronoForms - ChronoEngine.com

Gyakran ismételt kérdések

Hány éves kortól lehet diákokat foglalkoztatni
Nyári szünidőben már 15 éves kortól, szülői engedéllyel, év közben 16 éves kortól. A szülői hozzájárulás egészen betöltött 18 éves korig feltétel.
Ha diákokra van szükségem, hova fordulhatok
Diákszövetekhez vagy más néven iskolaszövetkezetekhez fordulhat munkaerő-igényével. Lépjen kapcsolatba velünk a kapcsolat menüpontban feltüntetett elérhetőségek bármelyikén.
Hogyan tudnak a diákok hétköznap, iskolaidőben dolgozni
Órarendjükhöz igazodó diákmunkát tudnak vállalni a hallgatók.
A diákmunka milyen formában legális
Munkaszerződés kötés és hatósági bejelentést (NAV) követően állhatnak munkába a diákok.
Milyen gazdasági előnyei vannak a diákmunkának
Iskolaszövetkezet szervezésében a diákmunka 100% szociális adómentességet élvez. Nem merül fel szabadság, fizetett ünnep, betegség miatti bérjellegű kiadás sem.
Ha dolgoznak már nálunk diákok, rájuk is vonatkoznak a járulék kedvezmények
Fenti kedvezmények csak diákszövetkezet szervezésében végzett diákmunkára vonatkoznak.
Levelezős, esti tagozaton tanulókra vonatkozik a járulékkedvezmény
Csak nappali tagozatos aktív , vagy passzív jogviszonnyal rendelkező diákokra vonatkoznak a kedvezmények.
Van-e lehetőség arra, hogy Én válasszam ki munkavállalót
A munkakör elvárásainak leginkább megfelelő jelöltekből Ön választhatja ki, illetve közvetlenül Ön is ajánlhatja a diákot.
A diákoknak ugyanazt a bért meg kell adni, mint a saját dolgozóknak
Lehet, de nem feltétel, a tapasztalat és gyakorlat hiánya miatt sem. Azonos bér esetén is a munkáltatói ráfordítás 30-40 %-kal alacsonyabb lehet, mint normál foglalkoztatás esetén.
Mennyibe kerül a diákmunka

A diákmunka vállalkozói díja függ a diákbértől, a létszámtól, a feladattól, időtartamtól és munkaidőtől.